Córdoba, Ver.- Al menos 90 trabajadores de diversos sectores se han acercado a abogados para pedir apoyo en materia de asesorías por despidos injustificados o por recorte de personal en lo que va de la pandemia de Covid-19 expresó Hebert Martínez Feria, miembro del Colegio de Abogados 30 Caballeros.
Buscando conciliaciones y convenios para ambas partes, es decir patrón y trabajador el trabajo de los abogados es crear citas virtuales a través de plataformas como zoom para tener un diálogo entre ambos y que éste sea equitativo.
“Es mejor llegar a una conciliación a un juicio laboral que puede llevar 4 años y eso perjudica al trabajador que está desempleado sin el poder económico para solventar sus necesidades”.
Martínez Feria comentó que lo primero que realizan es exhortar a ambas partes a un cita donde se hace la medición de cantidades y se sacan números, si ambos están de acuerdo se evitan demandas que pueden caer en juicios laborales llevando quizá años una solución.
Una vez aceptado el trato se firma un convenio donde el patrón otorga la cantidad pactada de acuerdo a la cuantificación y el trabajador la recibe de común acuerdo.
Recalcó que en los 8 meses que va de la pandemia se han topado alrededor de 90 personas entre ellos trabajadores con más de 20 años de antigüedad y mujeres embarazadas a quienes les perjudica de igual forma el retiro de un seguro médicos pues no tienen la solvencia económica para un parto en particular.
“De marzo a septiembre estuvieron inactivas las autoridades, solo podías presentar demanda pero no dabas seguimiento al proceso legal, entonces lo que hacíamos era personarse en las empresas o llegar a los patrones a través de pláticas para llegar a un acuerdo”.
Cuestionado sobre la trayectoria laboral que algunos empleados llegan a tener dijo que de acuerdo al artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo, arriba de 15 años es una marca antigua y tienen derecho a la primera antigüedad, es decir recibir una parte proporcional de pagos respecto a vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.