/ miércoles 12 de febrero de 2020

Hasta 243 mil pesos de multa para empresas que generen riesgo psicosocial

Las empresas tienen hasta octubre del año en curso como plazo para poder aplicar la Ley, pues de lo contrario podrían ser acreedoras a una sanción económica

Xalapa, Ver.- La presidenta de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Xalapa, Luz Guadarrama, dio a conocer que las empresas podrían ser acreedoras a sanciones de hasta 243 mil pesos en caso de incumplir con la Norma 035 de Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.

Explicó que las empresas tienen hasta octubre del año en curso como plazo para poder aplicar la Ley, pues de lo contrario podrían ser acreedoras a una sanción económica. Recordó que dicha Ley fue aprobada en octubre de 2018 y se publicó el 23 de octubre del 2019, fecha desde la cual se asignó un año para que las empresas cumplan con los requisitos establecidos en dicha norma.

"Hay sanciones, dependiendo del tamaño de la empresa, del número de trabajadores y lo que no se haya implementado, podrían ser multas a partir de los 243 mil pesos", expuso. Aclaró que la Ley establece medidas específicas para que las empresas generen condiciones saludables y de ambiente laboral para los trabajadores.

Para ello, expuso la especialista, al interior de la empresa se debe establecer un Comité integrado por trabajadores, quienes serán los responsables de identificar el riesgo psicosocial y los riesgos de trabajo a los que están expuestos. "Se trata de identificar lo que pueda afectar a los trabajadores física y mentalmente, incluida la carga de trabajo cuando la jornada sea mayor a ocho horas", manifestó.

Puntualizó que la Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPSyP) será la instancia responsable de realizar las inspecciones para garantizar que se cumplan con los estándares establecidos en la norma, misma que, además, establece la definición de los contratos de trabajo para que en éstos se incluyan las delimitaciones de las obligaciones los empleados y la oganización de la empresa.

Luz Guadarrama / Foto: David Bello | Diario de Xalapa

"El centro de trabajo debe promover el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, establecer un clima laboral adecuado, mejorar los estilos de liderazgos y armonizar todo con el reglamento federal de Seguridad e Higiene", expresó.

Xalapa, Ver.- La presidenta de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Xalapa, Luz Guadarrama, dio a conocer que las empresas podrían ser acreedoras a sanciones de hasta 243 mil pesos en caso de incumplir con la Norma 035 de Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.

Explicó que las empresas tienen hasta octubre del año en curso como plazo para poder aplicar la Ley, pues de lo contrario podrían ser acreedoras a una sanción económica. Recordó que dicha Ley fue aprobada en octubre de 2018 y se publicó el 23 de octubre del 2019, fecha desde la cual se asignó un año para que las empresas cumplan con los requisitos establecidos en dicha norma.

"Hay sanciones, dependiendo del tamaño de la empresa, del número de trabajadores y lo que no se haya implementado, podrían ser multas a partir de los 243 mil pesos", expuso. Aclaró que la Ley establece medidas específicas para que las empresas generen condiciones saludables y de ambiente laboral para los trabajadores.

Para ello, expuso la especialista, al interior de la empresa se debe establecer un Comité integrado por trabajadores, quienes serán los responsables de identificar el riesgo psicosocial y los riesgos de trabajo a los que están expuestos. "Se trata de identificar lo que pueda afectar a los trabajadores física y mentalmente, incluida la carga de trabajo cuando la jornada sea mayor a ocho horas", manifestó.

Puntualizó que la Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPSyP) será la instancia responsable de realizar las inspecciones para garantizar que se cumplan con los estándares establecidos en la norma, misma que, además, establece la definición de los contratos de trabajo para que en éstos se incluyan las delimitaciones de las obligaciones los empleados y la oganización de la empresa.

Luz Guadarrama / Foto: David Bello | Diario de Xalapa

"El centro de trabajo debe promover el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, establecer un clima laboral adecuado, mejorar los estilos de liderazgos y armonizar todo con el reglamento federal de Seguridad e Higiene", expresó.

Local

Todo listo para el Gran Sorteo Canaco 2024 en Córdoba

En su trigésima quinta edición, ya se logró la colocación del total de los boletos expedidos

Local

Con venta de productos orgánicos mujeres de la sierra de Zongolica sacan adelante a sus familias

Algunas mujeres se dedican al cuidado de gallinas ponedoras y, aunque no todo el producto que obtienen de ellas se puede decir que es 100% orgánico

Local

Tras 30 años de estar en el olvido edificio del Cine Olimpia será rehabilitado

El inmueble cuenta con denominación de Edificio con Valor Artístico por parte del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura

Local

En Veracruz, música en vivo es amenazada por karaoke y celulares

Este viernes, 22 de noviembre celebran a Santa Cecilia, su patrona, a quien se encomiendan y piden por el eterno descanso de quienes se adelantaron en el camino

Doble Vía

Jorge Reyes, músico con 60 años de trayectoria deleitando a la población en el género ranchero

Jorge Reyes viste en la mayor de las veces de mariachi, sus trajes elegantes solo revelan su trayectoria en el mundo de la música

Cultura

Orquesta Clásica de Orizaba festejará a Santa Cecilia en parroquia San José de Gracia

La misa tiene también como intención pedir por el eterno descanso de quienes fueron parte de la OCO y se adelantaron en el camino