Córdoba, Ver.- La mayoría de las ofertas laborales en esta ciudad excluyen a las personas a partir de los 36 años de edad, la máxima es de 35.
En un recorrido realizado por El Sol de Córdoba en la zona comercial en 6 de 10 negocios locales se constató que la edad máxima requerida es de 35 años de edad, solo en uno pide entre 18 y 55 años.
- Puedes leer también: Con tarjeta de descuento, comercio establecido busca reactivar economía
En zapaterías y papelerías principalmente piden que los solicitantes tengan entre 18 y 25 años, según señaló el encargado es que deben tener agilidad pues deben subir escaleras, caminar de una sucursal a otra y estar las 8 horas de trabajo de pie.
- ¿Ya le diste "Me gusta" a nuestra página de Facebook? Ten la información en todo momento y en cualquier lugar con un clic
Son puestos de atención al cliente, ventas, ventas de mostrador, cajeros, vigilancia, despachadores, quienes deben cumplir desde el primer filtro con este requisito, la edad.
Requisito de edad es responsabilidad de los propietarios
Representantes de cámaras empresariales señalan que no pueden intervenir en cada comercio pues es decisión de los propietarios, mencionó José Mora Farias, presidente de la Canaco Córdoba.
La bolsa de trabajo de Canaco, Canacope y Canacintra es la misma situación, la edad máxima es de 35 años para la contratación y si no lo cumples ni siquiera te postules pues en automático tu solicitud será eliminada.
En entrevista, Felipe Vidal quien acudió a dejar solicitud de empleo a la Canaco, para ver en donde podría ser contratado dijo que lleva dls meses buscando una vacante, tiene 37 años de edad y cada vez es más complicado conseguir empleo, aunque tiene el bachillerato dice que lo más complicado es la edad pues ya lo consideran grande.
Para Arnulfo Mata quien también busca empleo dijo que es necesario que las leyes se apliquen para evitar este tipo de requisitos que considera innecesarios pues a sus 40 años está activo y fuerte y puede hacer cualquier trabajo que le pidan.
En los únicos lugares donde hay adultos mayores es en los supermercados, sin embargo, solo reciben propinas de los clientes y no un salario.
Los entrevistados consideran que es discriminación laboral a los 35 años apenas si logran experiencia y ya no son contratados lo cual es lamentable pues necesitan percibir un sueldo para apoyar a su familia.
