/ miércoles 6 de noviembre de 2024

Luego de 12 días trabajadores de Súper Ahorros podrían recibir su liquidación

Será en próximos días cuando los representantes de la nueva administración de Súper Ahorros y Súper Bodegas empiecen las negociaciones con cada uno de los más de 150 trabajadores afectados por el conflicto

Córdoba, Ver.- A 12 días de haber cerrado las oficinas de Súper Bodegas y la sucursal de Super Ahorros en Córdoba por cambio de administración, trabajadores iniciaron el proceso de conciliación para analizar el tema de sus liquidaciones.

En entrevista para El Sol de Córdoba, una excolaboradora de Súper Bodegas, quien pidió omitir su nombre por temor a verse afectada ahora que inicia una conciliciación, explica que ya tuvieron un acercamiento con los representantes legales de la nueva administración de la empresa ubicada en el bulevar Córdoba-Fortín.

Tras estos acercamientos han comenzado el proceso de conciliación para abordar el tema de sus respectivas liquidaciones, aunque aseguran que como extrabajadores buscan sean al cien por ciento, tal y como lo marca la Ley Federal del Trabajo.

“Ya estamos conciliando, ya nos hicieron nuestro balance y lo que nos corresponde por la antigüedad; se han estado llevando el resumen de todos los compañeros, la parte que nos toca a la nueva administración y ya algunos les van a dar solución” comenta.

Piden que sus liquidaciones sean al cien por ciento

Señala que será en estos días cuando los representantes de la nueva administración de la empresa empiecen las negociaciones con cada uno de los más de 150 trabajadores afectados por el conflicto entre los propietarios.

Aunque destaca que, como trabajadores, lo único que piden es que las liquidaciones sean al cien por ciento y conforme a la ley, pues al menos ella lleva 19 años laborando en esta empresa y tiene compañeros que llevan más de 30 y 40 años.

“Ayer se presentaron los apoderados de la administración, conciliación nos está ayudando mucho en eso y ellos se están llevando las cantidades de lo que nos toca para presentárselo a la nueva administración y ya ellos dirán si aceptan o no, pero nosotros no vamos a aceptar menos de lo que nos toca”, precisa.

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Protestas, violencia y lucha por sus derechos laborales; el conflicto en Súper Ahorros Córdoba

Es de recordar que desde el pasado 25 de octubre estalló el conflicto en las empresas del grupo Súper Ahorros y Súper Bodegas de Córdoba, luego de que, a decir de los trabajadores, llegara nuevo personal ostentadose como nuevos administradores.

Han comenzado el proceso de conciliación para abordar el tema de sus respectivas liquidaciones, aunque aseguran que como extrabajadores buscan sean al cien por ciento/Foto: Jaime Ramírez / El Sol de Córdoba

Ante la falta de certeza laboral y de garantías laborales, los trabajadores se atrincheraron en las instalaciones de Súper Bodega de Córdoba y Súper Ahorros en señal de protesta, cinco días después fueron desalojados con violencia por sujetos encapuchados.

Tras esta agresión los trabajadores procedieron legalmente, y ante la Secretaría del Trabajo, contra la empresa y sus nuevos administradores, lo que permitió que iniciaran un proceso de conciliación entre ambas partes.

Durante el desalojo una joven, que llevaba menos de medio año laborando en Súper Ahorros, sufrió una caída que le generó diversas lesiones que la mantienen hospitalizada en espera de una operación.

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Córdoba, Ver.- A 12 días de haber cerrado las oficinas de Súper Bodegas y la sucursal de Super Ahorros en Córdoba por cambio de administración, trabajadores iniciaron el proceso de conciliación para analizar el tema de sus liquidaciones.

En entrevista para El Sol de Córdoba, una excolaboradora de Súper Bodegas, quien pidió omitir su nombre por temor a verse afectada ahora que inicia una conciliciación, explica que ya tuvieron un acercamiento con los representantes legales de la nueva administración de la empresa ubicada en el bulevar Córdoba-Fortín.

Tras estos acercamientos han comenzado el proceso de conciliación para abordar el tema de sus respectivas liquidaciones, aunque aseguran que como extrabajadores buscan sean al cien por ciento, tal y como lo marca la Ley Federal del Trabajo.

“Ya estamos conciliando, ya nos hicieron nuestro balance y lo que nos corresponde por la antigüedad; se han estado llevando el resumen de todos los compañeros, la parte que nos toca a la nueva administración y ya algunos les van a dar solución” comenta.

Piden que sus liquidaciones sean al cien por ciento

Señala que será en estos días cuando los representantes de la nueva administración de la empresa empiecen las negociaciones con cada uno de los más de 150 trabajadores afectados por el conflicto entre los propietarios.

Aunque destaca que, como trabajadores, lo único que piden es que las liquidaciones sean al cien por ciento y conforme a la ley, pues al menos ella lleva 19 años laborando en esta empresa y tiene compañeros que llevan más de 30 y 40 años.

“Ayer se presentaron los apoderados de la administración, conciliación nos está ayudando mucho en eso y ellos se están llevando las cantidades de lo que nos toca para presentárselo a la nueva administración y ya ellos dirán si aceptan o no, pero nosotros no vamos a aceptar menos de lo que nos toca”, precisa.

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Protestas, violencia y lucha por sus derechos laborales; el conflicto en Súper Ahorros Córdoba

Es de recordar que desde el pasado 25 de octubre estalló el conflicto en las empresas del grupo Súper Ahorros y Súper Bodegas de Córdoba, luego de que, a decir de los trabajadores, llegara nuevo personal ostentadose como nuevos administradores.

Han comenzado el proceso de conciliación para abordar el tema de sus respectivas liquidaciones, aunque aseguran que como extrabajadores buscan sean al cien por ciento/Foto: Jaime Ramírez / El Sol de Córdoba

Ante la falta de certeza laboral y de garantías laborales, los trabajadores se atrincheraron en las instalaciones de Súper Bodega de Córdoba y Súper Ahorros en señal de protesta, cinco días después fueron desalojados con violencia por sujetos encapuchados.

Tras esta agresión los trabajadores procedieron legalmente, y ante la Secretaría del Trabajo, contra la empresa y sus nuevos administradores, lo que permitió que iniciaran un proceso de conciliación entre ambas partes.

Durante el desalojo una joven, que llevaba menos de medio año laborando en Súper Ahorros, sufrió una caída que le generó diversas lesiones que la mantienen hospitalizada en espera de una operación.

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